El estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una red de salud

Susan katheryne Delgado Espinoza; Flor Alicia Calvanapón Alva; Karina Cárdenas Rodríguez

doi:10.37135/ee.04.09.03

Susan katheryne Delgado Espinoza Universidad César Vallejo https://orcid.org/0000-0002-2408-8292
Flor Alicia Calvanapón Alva Universidad César Vallejo https://orcid.org/0000-0003-2721-2698
Karina Cárdenas Rodríguez Universidad César Vallejo https://orcid.org/0000-0003-1140-4759

DOI: https://doi.org/10.37135/ee.04.09.03

Palabras clave: organización y administración, estrés psicológico, evaluación del rendimiento de empleados

Resumen

El estudio tuvo el objetivo de establecer la relación entre el estrés y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red de Salud de Trujillo en 2019. Durante el proceso investigativo se siguió una metodología no experimental, a través de un estudio correlacional, de corte transversal, con un enfoque mixto; en el que participaron 98 colaboradores de ese entorno. Los investigadores realizaron el análisis empleando dos variables relacionadas con el ambiente laboral: estrés y desempeño. El 98% de los colaboradores mostró niveles medio y alto de estrés laboral y el 39,8% tuvo un desempeño laboral catalogado como regular. Se concluyó que el coeficiente de Rho de Spearman permitió establecer una correlación negativa y moderada entre estrés y desempeño laborales.

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